Votre partenaire en évolution professionnelle

Bilan de competences A LILLE| adhoc

Équipe de consultants RH ADHOC à Lille, spécialisés en bilans de compétences et conseil en ressources humaines.

Entrez dans l'univers d'un cabinet à taille humaine. Plus flexible et à l'écoute, ADHOC ajuste ses prestations à vos besoins.

Cabinet de ressources humaines et centre de bilan de compétences à Lille, ADHOC a été créé par Valérie Duconseille avec une vision claire : donner à chacun les moyens de s’épanouir professionnellement.

Depuis, le cabinet s’est enrichi avec l’arrivée de Lucie Pialoux il y a 8 ans suivie de celle d’Arnaud Degand, et plus récemment,  de Laurie Boutillier, tous trois formés en psychologie du travail. Ensemble nous développons une double expertise en recrutement et en bilan de compétences.

Aujourd’hui, ADHOC c’est une équipe à taille humaine qui  cultive les mêmes valeurs : l’écoute, le goût de l’exigence, le respect de l’engagement et des rapports simples et vrais. 


Réveillez votre carrière avec un bilan de compétences !
Un individu face à de nombreuses questions, à l'image des interrogations qui surgissent lors d'un bilan de compétences.

Etape obligée dans toute carrière, le bilan de compétences peut vous amener à changer d'orientation.

Changement de cap

Vous êtes face à un changement de cap : une évolution, un licenciement, un accident de parcours, une problématique de santé ?

Démobilisation

Vous vous sentez perdu, démotivé ou en manque de perspectives professionnelles ?

Perte de sens

Vous aspirez à retrouver du plaisir et du sens dans votre travail ?

Mal-être au travail

Votre travail est source de stress, d’anxiété ?

Perte de confiance en soi

Vous avez perdu confiance en vous, en votre avenir, en votre potentiel ?

Pourquoi entreprendre votre bilan de compétences chez Adhoc ?

 

Chez Adhoc, à Lille, chaque bilan de compétences est unique, comme les raisons qui vous poussent à entreprendre cette démarche. C’est la raison pour laquelle, Adhoc vous propose un premier  entretien gratuit et sans engagement avec un psychologue du travail.

Etape cruciale, ce rendez-vous est l’opportunité pour vous de nous présenter vos enjeux et problématiques personnels et professionnels. 

C’est aussi un moment privilégié pour établir un lien de confiance entre vous et le consultant en bilan de compétences qui vous accompagnera tout au long de votre parcours.

Enfin, c’est l’occasion d’évaluer ensemble le temps nécessaire à la réalisation de votre bilan de compétences et de vous orienter sur les différentes solutions de financement disponibles.

Nos consultants en bilan de compétences

 

Découvrez nos consultants en bilan de compétences, Lucie Pialoux et Arnaud Degand, psychologues du travail et spécialistes en ressources humaines, prêts à vous accompagner dans votre parcours de bilan de compétences.

Psychologue Lucie Pialoux de l'équipe Adhoc Lille

Lucie Pialoux

le choix vrai moteur de décision 

« Accompagner les bénéficiaires dans le cadre de la prestation de bilan de compétences est pour moi un élément essentiel de mon activité. Notre rôle, tout au long de cette démarche est d’accompagner individuellement chacun d’entre eux en leur proposant une méthodologie ainsi que des outils et des axes de réflexion adaptés. Humanité, individualité et adaptabilité sont pour moi les maîtres mots d’un accompagnement de qualité. »

Psychologue Arnaud Degand de l'équipe Adhoc Lille

Arnaud Degand

l’envie, premier moteur de réalisation 

« Pour moi, le bilan de compétences, c’est se donner l’occasion de mettre du sens dans son avenir et se donner envie de se lever le matin. Afin de reconstruire votre projet professionnel, nos outils, notre méthodologie et notre posture vous donnent l’occasion de donner une nouvelle envergure à votre quotidien. Parce que prendre le temps de construire permet souvent d’aller plus vite et plus loin de manière pertinente. »   de qualité. »

Psychologue Lucie Pialoux de l'équipe Adhoc Lille

Lucie Pialoux

le choix vrai moteur de décision 

« Accompagner les bénéficiaires dans le cadre de la prestation de bilan de compétences est pour moi un élément essentiel de mon activité. Notre rôle, tout au long de cette démarche est d’accompagner individuellement chacun d’entre eux en leur proposant une méthodologie ainsi que des outils et des axes de réflexion adaptés. Humanité, individualité et adaptabilité sont pour moi les maîtres mots d’un accompagnement de qualité. »

Portrait de Lucie Pialoux, psychologue du travail et consultante RH chez ADHOC à Lille, spécialisée dans l'accompagnement des bilans de compétences.

Lucie Pialoux

le choix vrai moteur de décision 

« Accompagner les bénéficiaires dans le cadre de la prestation de bilan de compétences est pour moi un élément essentiel de mon activité. Notre rôle, tout au long de cette démarche est d’accompagner individuellement chacun d’entre eux en leur proposant une méthodologie ainsi que des outils et des axes de réflexion adaptés. Humanité, individualité et adaptabilité sont pour moi les maîtres mots d’un accompagnement de qualité. »

Psychologue Lucie Pialoux de l'équipe Adhoc Lille

Lucie Pialoux

le choix vrai moteur de décision 

« Accompagner les bénéficiaires dans le cadre de la prestation de bilan de compétences est pour moi un élément essentiel de mon activité. Notre rôle, tout au long de cette démarche est d’accompagner individuellement chacun d’entre eux en leur proposant une méthodologie ainsi que des outils et des axes de réflexion adaptés. Humanité, individualité et adaptabilité sont pour moi les maîtres mots d’un accompagnement de qualité. »

Arnaud Degand, psychologue du travail et consultant RH chez ADHOC, à Lille.

Arnaud Degand

l’envie, premier moteur de réalisation 

« Pour moi, le bilan de compétences, c’est se donner l’occasion de mettre du sens dans son avenir et se donner envie de se lever le matin. Afin de reconstruire votre projet professionnel, nos outils, notre méthodologie et notre posture vous donnent l’occasion de donner une nouvelle envergure à votre quotidien. Parce que prendre le temps de construire permet souvent d’aller plus vite et plus loin de manière pertinente. » 

Chez ADHOC, à Lille, afin de mieux cerner vos problématiques professionnelles et voir comment le bilan de compétences peut vous aider, nous vous proposons un premier RDV gratuit et sans engagement.  

Accompagnement personnalisé

Comment se déroule un bilan de compétences chez ADHOC, à Lille ?

Certifié Qualiopi, le bilan de compétences chez ADHOC, à Lille, se déroule en 3 étapes clés :

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01

Accueil et contractualisation

Un premier entretien gratuit et sans engagement nous permet de cerner vos enjeux, de vous présenter notre approche du bilan de compétences et de vous établir un devis.

02

Investigation

C'est le cœur du bilan. Vous explorez vos compétences, vos motivations, vos aspirations et investiguez de nouveaux projets professionnels à travers des entretiens individuels, des tests, des recherches documentaires et des enquêtes métier

03

Conclusion et plan d'action

Les résultats du bilan de compétences sont synthétisés et un plan d'action concret est défini pour concrétiser votre projet professionnel.

Adapté à votre rythme et à vos besoins, le bilan de compétences proposé par ADHOC à Lille se déroule sur une période de 18 à 24 heures, réparties en séances individuelles de 2 à 3 heures. 

Vous avez le choix de réaliser votre bilan de compétence en présentiel, sur Lille ou Loos, ou à distance, selon vos préférences et contraintes.

ADHOC, pour un bilan de compétences sur-mesure

ADHOC, une approche à taille humaine

ADHOC, une double expertise en bilan de compétences et en recrutement

ADHOC, un accompagnement personnalisé et individualisé

ADHOC, une approche à taille humaine


Chez nous, vous serez dans un cabinet à taille humaine qualifié pour vous conseiller dans vos recrutements et vos envies de carrière.

Accompagné par le même conseiller tout au long de votre parcours, vous évoluerez dans un climat de confiance marqué par l'écoute et la bienveillance.

ADHOC, une double expertise en bilan de compétences et en recrutement


A travers notre double expertise en bilan de compétences et en recrutement, notre objectif est de vous donner des stratégies concrètes pour atteindre des objectifs réalistes et réalisables.

Chez nous, chaque bilan de compétences est assorti d'un plan d'action concret et suivi d'un entretien à six mois.

ADHOC, un accompagnement personnalisé et individualisé


ADHOC, c'est la garantie d'un bilan de compétences sur mesure.
Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement, nous permet d'adapter notre prestation à votre rythme et à vos besoins.

Chez ADHOC, la durée et le format de votre bilan de compétences sont définis en fonction de votre parcours et de vos envies.

Comment financer son bilan de compétences ?

Quel que soit votre statut (salariés, travailleurs indépendants ou demandeurs d'emploi), vous pouvez financer votre bilan de compétences chez ADHOC en activant votre Compte Personnel de Formation (CPF).

ADHOC vous accompagne pour trouver la solution de financement de votre bilan de compétences

Quel que soit votre statut (salariés, travailleurs indépendants ou demandeurs d'emploi), vous pouvez financer votre bilan de compétences chez ADHOC en activant votre Compte Personnel de Formation (CPF). Certifiées Qualiopi, les prestations de bilan de compétences dispensées par ADHOC sont éligibles au CPF et au financement OPCO.

Le CPF est le principal dispositif de financement du bilan de compétences. Depuis le 2 mai 2024, une participation financière forfaitaire de 100 € par prestation est demandée à certains titulaires du CPF. Cependant, les demandeurs d’emploi, les salariés cofinancés par leur employeur, les bénéficiaires du C2P et les agents de la fonction publique en sont exonérés.

  1. Rendez-vous sur la plateforme mon compte formation.
  2. Sélectionnez la formule de bilan qui vous convient :  en présentiel ou en distanciel).
  3. Déposez votre demande de financement en ligne.
  4. Le paiement de la participation de 100 € s’effectue automatiquement via la plateforme.

Pour toute personne qui rencontrerait des difficultés à actionner son CPF ou qui s’écarterait du dispositif (agent de la fonction publique hospitalière, CSP…), notre équipe se tient à votre disposition au 03 20 90 50 57 pour vous conseiller et vous orienter.

Découvrez les autres prestations d'ADHOC, Cabinet RH à Lille

Valérie Duconseille, responsable du cabinet RH ADHOC à Lille


"Ce qui me fascine dans ce métier, c'est de pouvoir offrir un contexte "ad hoc "au candidat pour qu'il puisse s'épanouir dans l'entreprise, et, de ce fait faire progresser la société. On ne pourvoit pas un poste comme on remplirait une case, en faisant du copier-coller de compétences. Un recrutement n'a de chances de s'inscrire dans la durée que s'il existe une harmonie.

Le recruteur doit avoir un regard suffisamment aiguisé pour voir au-delà de l'experience, discerner le potentiel caché et les aspirations du candidat. C'est essentiel si l'on veut restituer à la motivation sa place de premier rang et donner au candidat l'occasion de se réaliser professionnellement".

Le recrutement

Laissez-vous conquérir par le dynamisme d'un cabinet RH à taille humaine. Plus réactif, plus souple, ADHOC s'adapte à vos besoins.

L'accompagnement en bilan d'orientation scolaire

Inquiet pour votre avenir, vous souhaitez faire les bons choix d'orientation ? ADHOC, vous offre l'opportunité de bénéficier de l'expertise de professionnels de l'orientation pour vous guider dans le choix de votre formation initiale.

La prévention et la gestion de la souffrance au travail

Pour les problématiques plus spécifiques de prévention et de gestion de la souffrance au travail, ADHOC, vous propose un accompagnement expert et personnalisé. Contactez-nous pour préciser vos attentes et collaborons ensemble pour améliorer la qualité de vie au travail (formation de prévention, coaching individuel...).

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière professionnelle, que vous soyez salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi, indépendant, ou en réorientation professionnelle. Il n’y a pas de condition d’âge ou de statut pour en bénéficier.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le principal dispositif de financement du bilan de compétences. Il est accessible à tous, que vous soyez salariés, travailleurs indépendants, intermittents du spectacle ou demandeurs d’emploi.

Depuis le 2 mai 2024, une participation forfaitaire obligatoire de 100 € par prestation s’applique à certains titulaires du CPF qui souhaitent s’engager dans une démarche de bilan de compétences.

Sont exonérés de ce reste à charge :

  • Les demandeurs d’emploi ;
  • Les salariés qui bénéficient d’un cofinancement de leur employeur ;
  • Les salariés qui bénéficient du compte professionnel de prévention (C2P) ;
  • Les agents de la fonction publique.

Il existe d’autres modes de financement du bilan de compétences : OPCO, financement d’entreprise… Pour toute personne qui  s’écarterait du dispositif (agent de la fonction publique hospitalière, CSP…), notre équipe se tient à votre disposition  pour vous conseiller et vous orienter au 03 20 90 50 57 lors du RDV de présentation. 

Le paiement de ce ticket de 100 euros  se fait automatiquement par carte bancaire lors de la demande de prise en charge en ligne depuis l’application ou le site étatique « Mon Compte formation ». 

1. Rendez-vous sur la plateforme mon compte formation.

Accédez à votre compte personnel sur la plateforme « Mon compte Formation » 

2. Sélectionnez la formule de bilan qui vous convient.

Vous avez le choix entre un bilan de compétences présentiel ou distanciel.

3. Déposez votre demande de financement en ligne.

Complétez le formulaire et joignez les pièces justificatives demandées.

4. Payez votre participation de 100 €.

Le paiement s’effectue automatiquement par carte bancaire via la plateforme.

5. Bénéficiez de votre bilan de compétences.

Une fois votre demande acceptée et votre participation payée, la prestation peut démarrer moyennant un délai de 15 jours. 

Pour toute difficulté concernant votre demande de financement notre équipe est à votre disposition au 03 20 90 50 57.

Le bilan de compétences permet de démontrer que la formation souhaitée s’inscrit dans une démarche de développement professionnel sérieuse et réfléchie. Grâce au bilan de compétences vous maximisez donc vos chances d’obtenir un financement pour cette formation. 

Si votre bilan de compétences débouche sur une reconversion professionnelle, sachez que si le solde de votre CPF est insuffisant, il  existe des alternatives pour financer votre formation. A l’occasion de l’élaboration de votre plan d’action, votre conseiller vous orientera sur les dispositifs adaptés à votre situation. En attendant, nous vous invitons à consulter notre article « Financer sa reconversion professionnelle en HDF »

Lorsque le bilan est financé par votre Compte personnel de Formation (CPF) en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas requis. Vous êtes libre d’utiliser vos droits à la formation sans avoir à en informer votre employeur.

Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences pendant le temps de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur. Dans ce cas, vous devrez l’informer de votre démarche :

Demande d’autorisation : Vous devez adresser à votre employeur une demande d’autorisation d’absence en précisant la date de début du bilan de compétences ainsi que sa durée et l’organisme prestataire. L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour répondre. L’absence d’une réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande. A noter la nécessité de respecter un délai de prévenance de 60 jours 

Les informations et résultats du bilan de compétences restent confidentiels. C’est à vous de décider si vous souhaitez ou non partager les conclusions de votre bilan avec votre employeur, par exemple, dans le cadre d’une démarche de développement professionnel au sein de l’entreprise.

 

Durant un arrêt maladie, le bilan de compétences fait partie des formations autorisées.

Mais attention, des démarches sont à réaliser en amont !

Dans un premier temps, vous devez obtenir un accord écrit de la part de votre médecin traitant.

Vous transmettrez ensuite cette autorisation à la CPAM. Le médecin conseil de la CPAM valide ensuite votre demande, à condition que la durée de la formation soit compatible avec la durée prévisionnelle de l’arrêt de travail.

L’employeur est tenu informé de cet accord par la CPAM.

Durant la formation, votre contrat de travail est suspendu et vous continuez à percevoir les indemnités journalières versées par la sécurité sociale.

 Votre conseiller vous expliquera précisément les démarches lors du RDV de présentation du bilan de compétences. N’attendez plus, prenez RDV pour un premier RDV gratuit et sans engagement. 

Les actualités et conseils d'adhoc à Lille

Sortir du cercle vicieux du manque de confiance grâce au bilan de compétences

Vous manquez de confiance en vous? Découvrez comment un bilan de compétences peut vous aider à clarifier vos objectifs, identifier vos talents et booster votre carrière. Adhoc, centre de bilan de compétences à Lille vous accompagne dans cette démarche.

Connaissez-vous le syndrome de l'imposteur?

Vous avez l’impression de ne pas mériter vos succès ? Vous doutez constamment de vos compétences ? Vous pourriez être victime du syndrome de l’imposteur. Ce phénomène psychologique pousse à se dévaloriser et à croire que l’on va être démasqué à tout moment. Le bilan de compétences est opportunité unique de prendre du recul et de se redécouvrir. En mettant en lumière vos atouts et vos réussites, il contribue à renforcer votre estime de soi et à vous projeter sereinement dans l’avenir.

Le perfectionnisme au travail: une arme à double tranchant

Le perfectionnisme, souvent perçu comme une qualité, peut devenir un véritable fardeau. Cette quête incessante de l’excellence peut mener à la procrastination, au stress et à une insatisfaction chronique. Loin d’être un moteur, le perfectionnisme peut devenir un frein à l’épanouissement personnel et professionnel. Un bilan de compétences offre alors une opportunité de prendre du recul et de réévaluer ses attentes, afin de libérer son potentiel et de retrouver un équilibre sain

Formulaire d'inscription

    Lauranne M.
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    Je recommande sans hésitation le bilan de compétences avec ADHOC. J'ai été très bien accompagnée de A à Z par mon conseiller Arnaud. Il a été très professionnel, investi, à l'écoute et de bon conseils. Nos échanges ont été pertinents et m'ont permis d'avancer dans ma réflexion et la suite de mon parcours professionnel. Il s'agit d'un accompagnement complet, qui englobe toutes nos expériences, nos aspirations aussi bien professionnelles et que personnelles. En bref, je suis ravie et très satisfaite de ce bilan de compétences et tout l'accompagnement. Un grand merci, Lauranne
    KrysemeKryseme@msn.com Eme
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    Je suis arrivée dans ce cabinet en ne sachant qu'une seule chose, je voulais quitter mon boulot, faire autre chose mais quoi ? Mr Degand m'a permis de comprendre que j'avais des capacités et j'ai repris confiance en moi. J'ai terminé avec des pistes métier et plus sereine pour mon avenir. Merci.
    Pauline P
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    Une expérience riche en émotions avec de multiples rebondissements, j'ai appréciée la souplesse tant dans les échanges que le planning et la disponibilité bienveillante de Mme Pialoux. Je suis ravie et sereine pour l'avenir, j'ai trouvé ce que j'étais venu chercher... et bien plus encore !
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    Equipe cabinet Adhoc Lille
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