Pour qui est destiné le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière professionnelle, que vous soyez salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi, indépendant, ou en réorientation professionnelle. Il n’y a pas de condition d’âge ou de statut pour en bénéficier.
Comment financer un bilan de compétences?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le principal dispositif de financement du bilan de compétences. Il est accessible à tous, que vous soyez salariés, travailleurs indépendants, intermittents du spectacle ou demandeurs d’emploi.
Depuis le 2 mai 2024, une participation forfaitaire obligatoire de 100 € par prestation s’applique à certains titulaires du CPF qui souhaitent s’engager dans une démarche de bilan de compétences.
Sont exonérés de ce reste à charge :
- Les demandeurs d’emploi ;
- Les salariés qui bénéficient d’un cofinancement de leur employeur ;
- Les salariés qui bénéficient du compte professionnel de prévention (C2P) ;
- Les agents de la fonction publique.
Il existe d’autres modes de financement du bilan de compétences : OPCO, financement d’entreprise… Pour toute personne qui s’écarterait du dispositif (agent de la fonction publique hospitalière, CSP…), notre équipe se tient à votre disposition pour vous conseiller et vous orienter au 03 20 90 50 57 lors du RDV de présentation.
A qui et quand règle-t-on le reste à charge de 100 euros introduit par décret le 29 avril 2024, et mis en application le 2 mai 2024 ?
Le paiement de ce ticket de 100 euros se fait automatiquement par carte bancaire lors de la demande de prise en charge en ligne depuis l’application ou le site étatique « Mon Compte formation ».
Comment solliciter une demande de prise en charge par le CPF de mon bilan de compétences en ligne ?
1. Rendez-vous sur la plateforme mon compte formation.
Accédez à votre compte personnel sur la plateforme « Mon compte Formation »
2. Sélectionnez la formule de bilan qui vous convient.
Vous avez le choix entre un bilan de compétences présentiel ou distanciel.
3. Déposez votre demande de financement en ligne.
Complétez le formulaire et joignez les pièces justificatives demandées.
4. Payez votre participation de 100 €.
Le paiement s’effectue automatiquement par carte bancaire via la plateforme.
5. Bénéficiez de votre bilan de compétences.
Une fois votre demande acceptée et votre participation payée, la prestation peut démarrer moyennant un délai de 15 jours.
Pour toute difficulté concernant votre demande de financement notre équipe est à votre disposition au 03 20 90 50 57.
Réaliser un bilan de compétences maximise-t-il mes chances de financer ma formation ?
Le bilan de compétences permet de démontrer que la formation souhaitée s’inscrit dans une démarche de développement professionnel sérieuse et réfléchie. Grâce au bilan de compétences vous maximisez donc vos chances d’obtenir un financement pour cette formation.
Puis-je entreprendre une formation si mon CPF n’est pas suffisant ?
Si votre bilan de compétences débouche sur une reconversion professionnelle, sachez que si le solde de votre CPF est insuffisant, il existe des alternatives pour financer votre formation. A l’occasion de l’élaboration de votre plan d’action, votre conseiller vous orientera sur les dispositifs adaptés à votre situation. En attendant, nous vous invitons à consulter notre article « Financer sa reconversion professionnelle en HDF »
L’employeur est-il prévenu lorsque l’on entreprend un bilan de compétences ?
Lorsque le bilan est financé par votre Compte personnel de Formation (CPF) en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas requis. Vous êtes libre d’utiliser vos droits à la formation sans avoir à en informer votre employeur.
Puis-je réaliser mon bilan de compétences sur temps de travail ?
Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences pendant le temps de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur. Dans ce cas, vous devrez l’informer de votre démarche :
Demande d’autorisation : Vous devez adresser à votre employeur une demande d’autorisation d’absence en précisant la date de début du bilan de compétences ainsi que sa durée et l’organisme prestataire. L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour répondre. L’absence d’une réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande. A noter la nécessité de respecter un délai de prévenance de 60 jours
Mon employeur me propose de financer mon bilan de compétences, cela signifie-t-il qu’il aura accès aux résultats du bilan ?
Les informations et résultats du bilan de compétences restent confidentiels. C’est à vous de décider si vous souhaitez ou non partager les conclusions de votre bilan avec votre employeur, par exemple, dans le cadre d’une démarche de développement professionnel au sein de l’entreprise.
Arrêt maladie et bilan de compétences, comment ça marche ?
Durant un arrêt maladie, le bilan de compétences fait partie des formations autorisées.
Mais attention, des démarches sont à réaliser en amont !
Dans un premier temps, vous devez obtenir un accord écrit de la part de votre médecin traitant.
Vous transmettrez ensuite cette autorisation à la CPAM. Le médecin conseil de la CPAM valide ensuite votre demande, à condition que la durée de la formation soit compatible avec la durée prévisionnelle de l’arrêt de travail.
L’employeur est tenu informé de cet accord par la CPAM.
Durant la formation, votre contrat de travail est suspendu et vous continuez à percevoir les indemnités journalières versées par la sécurité sociale.
