Bilan de compétences à LILLE par adhoc

Contrairement aux idées reçues, le bilan de compétences ne s’adresse pas uniquement aux personnes souhaitant changer radicalement de métier. C’est un outil de réflexion stratégique qui s’adapte à de nombreux profils :

• Les salariés en quête de sens : vous avez l’impression de stagner ou vous ne vous reconnaissez plus dans les valeurs de votre entreprise ? Le bilan vous aide à redéfinir vos priorités.

• Les personnes en situation de mal-être au travail : vous vous sentez épuisé, démotivé ou en perte de repères ? Le bilan offre un espace neutre et sécurisé pour prendre du recul, identifier les causes de ce malaise et reconstruire un projet professionnel respectueux de votre équilibre.

• Les professionnels en réflexion de mobilité : que vous visiez une promotion interne ou un poste similaire chez un concurrent, nous identifions vos atouts pour booster votre employabilité.

• Les porteurs de projets de reconversion : vous avez une idée (ou non) et vous voulez valider sa faisabilité avant de faire le grand saut.

• Les demandeurs d’emploi : pour reprendre confiance, identifier des compétences transférables et structurer une recherche d’emploi efficace.

• Les seniors et fins de carrière : pour valoriser une expertise précieuse et envisager une dernière étape de carrière stimulante (transmission, mentorat, etc.).

Parce que chaque parcours est unique, nous vous proposons un entretien personnalisé avec l’un de nos consultants RH experts pour préciser votre problématique, répondre à vos questions et évaluer ensemble la pertinence de la démarche. Pour un entretien gratuit et sans engagement, contactez-nous

Certification et financement

Le premier réflexe est de vérifier la certification Qualiopi. C’est l’unique garantie de qualité permettant un financement via votre CPF ou un OPCO. Sans ce label, l’organisme ne peut prétendre aux fonds publics et mutualisés.

La relation avec la consultante

Le succès du bilan repose sur l’alliance de travail. Lors de l’entretien préliminaire gratuit et sans engagement, évaluez le profil de la consultante (psychologue, consultante RH, coach…) et votre ressenti personnel. La confiance et la qualité d’écoute sont plus déterminantes que la renommée de l’enseigne.

Personnalisation et rythme

Interrogez l’organisme sur sa capacité à proposer un accompagnement personnalisé plutôt qu’un parcours uniformisé. Privilégiez un suivi individuel à un suivi sous forme d’ateliers collectifs. Evaluez la possibilité de proposer un format adapté à vos contraintes et attente : aménagement des horaires,  souplesse du distanciel ou proximité du présentiel.

Méthode et preuves d’efficacité

Un bon bilan s’appuie sur des outils et tests éprouvés, mais c’est la pertinence de l’analyse qui prime. Enfin, fiez-vous aux retours d’expérience des anciens bénéficiaires : des avis détaillés sur la qualité du plan d’action final et sur le suivi post-bilan sont les meilleurs indicateurs de réussite.

Question légitime : la confidentialité est souvent la première préoccupation lorsqu’on entame une réflexion sur son avenir. La réponse dépend d’un seul facteur : le moment où vous réalisez votre bilan.

-Sur votre temps personnel : confidentialité totale

Si vous réalisez votre bilan de compétences en dehors de vos heures de travail (soir, week-end, jours de repos), l’employeur n’est pas prévenu. 

–Sur votre temps de travail : accord obligatoire

Si vous souhaitez réaliser les rendez-vous de votre bilan de compétences durant vos heures de travail, l’accord de l’employeur est requis dans la mesure où vous devez obtenir son autorisation d’absence (généralement formulée 60 jours à l’avance).

Même si votre employeur finance une partie du bilan ou simplement accepte votre absence, le contenu du bilan reste strictement confidentiel.

Conformément au Code du Travail, les résultats détaillés et le document de synthèse vous appartiennent exclusivement. Ils ne peuvent être communiqués à l’employeur qu’avec votre accord écrit.

La réponse est OUI ! C’est même souvent le moment idéal pour prendre du recul, transformer une période de pause forcée en un tremplin pour votre avenir et préparer un retour au travail serein (et peut-être différent).

Le bilan de compétences fait partie des actions de formation autorisées durant un arrêt maladie. C’est un droit qui vous permet de rester acteur de votre carrière, tout en respectant votre temps de convalescence.

Un accompagnement sur-mesure et sécurisé

Pour que cette démarche se déroule dans les meilleures conditions, quelques étapes simples sont nécessaires :

• L’aval médical : votre médecin traitant doit vous délivrer un accord écrit. C’est la garantie que la démarche est compatible avec votre santé.

• Le feu vert de la CPAM : vous transmettez cette autorisation au médecin conseil de la Sécurité Sociale. Celui-ci valide la cohérence entre la durée de votre formation et celle de votre arrêt.

• La sérénité financière : pendant votre bilan, votre contrat de travail est suspendu. Vous continuez ainsi à percevoir vos indemnités journalières (IJ) en toute sécurité.

• L’information employeur : c’est la CPAM qui se charge d’informer votre employeur de cet accord.

Prêt à passer à l’action ? Pour valider votre projet  ADHOC vous offre un entretien préalable gratuit et sans engagement. C’est l’occasion idéale pour poser vos questions et confirmer votre démarche Prendre RDV avec une consultante chez ADHOC: 

Si votre bilan de compétences mène à une reconversion et que votre solde CPF est insuffisant (plafonné à 1 600 € pour les bilans depuis février 2026), plusieurs dispositifs complètent le financement de votre formation qualifiante.

Au terme du bilan de compétences, nous élaborons avec vous un plan d’action qui intègre les leviers de financement de votre parcours de formation. 

Au-delà des certifications RNCP financées par CPF sans plafond spécifique, il existe de multiples dispositifs qui sont fonction de votre parcours :

• Chèque Pass Formation (CHPF) : Abondement jusqu’à 5 000 € pour les demandeurs d’emploi de plus de 18 ans, domiciliés HDF, disposant d’un minimum de 500 € sur leur CPF. 

• Programme Régional de Formation (PRF/SFER) : 100% gratuit/rémunéré pour demandeurs d’emploi sur métiers en tension : mon avenir pro

• AIF France Travail : couvre le reste à charge après CPF/CHPF, sur validation PPAE.

• OPCO/Transitions Pro : abondement pour salariés (plan développement compétences ou PTP) ; priorités 2026 listées sur cliquez-ici.

Investir dans votre carrière à Lille n’a jamais été aussi accessible. En 2026, vous disposez de plusieurs leviers pour financer votre projet, même si votre budget CPF ne couvre pas la totalité du parcours :

• Le Financement CPF (Plafond 1 600 €) : Votre compte personnel de formation peut financer votre accompagnement. Une participation forfaitaire de 103,20 € est normalement appliquée par l’État. Cette somme, ainsi que tout dépassement du plafond de 1 600 € peut, dans certains cas, être prise en charge par des aides complémentaires. 

• Le coup de pouce de l’abondement : Si le coût du bilan est supérieur à votre solde CPF ou au plafond de 1 600 €, vous pouvez solliciter un abondement (un complément de financement) auprès de :

  • Votre OPCO ou votre employeur : Pour les salariés, ces organismes peuvent compléter le montant restant. Bonus : En cas de cofinancement par l’employeur, vous êtes automatiquement exonéré de la participation forfaitaire de 103,20 €.

  • France Travail : Pour les demandeurs d’emploi, des aides spécifiques couvrent souvent l’intégralité du parcours, participation forfaitaire incluse. Pour en savoir plus sur vos droits et démarches en tant que Demandeur d’emploi

  • Les alternatives au CPF  : Selon votre statut, il existe d’autres modes de financement de votre bilan de compétences : prise en charge intégrale de l’employeur, OPCO, Carsat, …

• Dans le cas où le montant de vos droits CPF ne couvrirait pas la totalité du coût du bilan, et à défaut de solution de cofinancement complémentaire (OPCO ou employeur), le reste à charge revient au bénéficiaire.

Pour éviter les surprises, nous vous proposons un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Cet entretien permet d’évaluer avec précision le nombre d’heures nécessaires à votre bilan et d’envisager sereinement toutes les solutions de financement adaptées à votre situation.

Demandez à être rappelé  ou prenez rendez-vous dès maintenant au 03 20 90 50 57

La participation obligatoire de 103,20 € n’est pas systématique. Vous en êtes automatiquement exonéré si vous appartenez à l’une de ces catégories :

• Salariés avec cofinancement : dès que votre employeur ou votre OPCO participe au financement (abondement), le ticket modérateur de 103,20 € est supprimé.

• Demandeurs d’emploi : votre inscription à France Travail vous dispense de ces frais.

• Santé & Prévention : vous mobilisez vos droits C2P (pénibilité) ou justifiez d’une incapacité (AT/MP ≥ 10%).

Oui, le RGPD protège vos données personnelles lors d’un co-financement OPCO pour un bilan de compétences ; le partage est strictement limité aux informations obligatoires pour le financement (art. L6332-1 et L6353-10 Code du travail).

Les OPCO traitent nom, entreprise (NAF/SIRET), formation (bilan de compétences), montant et durée sur base légale, sans consentement spécifique requis.

Aucun détail du bilan (résultats, compétences, projet) n’est partagé sans votre accord écrit (art. L6313-10).

Les nouvelles règles CPF 2026 (plafond de 1 600 € et reste à charge de 103,20 €) ne s’appliquent pas aux personnes en situation de santé dégradée. Vous bénéficiez de financements spécifiques comme le C2P, les aides Carsat ou FIPHFP, sans respecter le délai de 5 ans entre deux bilans.

Qu’est-ce que le compte professionnel de prévention (C2P) et comment l’utiliser?

Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) est un compte spécial qui vous donne des points (1 point = 500 €) si vous avez été exposé à des conditions de travail pénibles ou si votre santé est impactée. Ces points financent intégralement votre bilan de compétences et une formation de reconversion. Vous êtes exonéré du reste à charge CPF. Pour vérifier vos points, connectez-vous sur Compte professionnel de prévention avec votre numéro de sécurité sociale.

Quelles aides obtenir en cas de maladie professionnelle ou d’accident du travail? 

Si vous êtes en maladie professionnelle ou accident du travail, la Carsat Hauts-de-France finance 100% de votre bilan de compétences via l’« Aide au retour à l’emploi ». Cette aide est demandée par votre médecin du travail ou votre employeur auprès de la Carsat. Elle s’applique même pendant votre arrêt maladie. Contactez carsat-hdf.fr ou votre Carsat locale à Lille.

Que faire si je suis demandeur d’emploi et déclaré inapte? 

Si vous êtes demandeur d’emploi et déclaré inapte, France Travail finance votre bilan via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Cette aide couvre le reste à charge CPF ou le coût total de votre bilan. Vous pouvez aussi cumuler avec le Chèque Pass Formation de la Région via moncompteformation.gouv.fr. Demandez un rendez-vous avec votre conseiller France Travail pour valider votre projet.

Et si jai une reconnaissance handicap (RQTH) ?

Si vous avez une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), le FIPHFP finance jusqu’à 6 000 € pour votre bilan et reclassement. Ce financement est cumulable avec votre CPF. Faites une demande auprès de Cap Emploi ou de la MDPH de votre département (59 pour Lille).

Un processus est 100% en ligne et rapide : 

1. Rendez-vous sur la plateforme mon compte formation.

Accédez à votre compte personnel sur la plateforme « Mon compte Formation » 

2. Sélectionnez la formule de bilan qui vous convient.

Vous avez le choix entre un bilan de compétences présentiel ou distanciel.

3. Ajoutez l’offre au panier : maintenant, les co-financements (OPCO, Chèque Formation, employeur) s’affichent si éligibles (basé sur votre profil).

4.Simulez le financement : CPF jusqu’à 1 600 € + abondements auto (ex. OPCO pour ticket 103,20 €).

5. Paiement et validation​

Payez le ticket modérateur 103,20 € ou reste à charge en l’absence d’abondement par CB (sauf exonéré : demandeur d’emploi, C2P).​

6. Confirmez la demande : attestation envoyée par mail en 1-5 jours ; partagez-la avec le prestataire.

7.Suivez l’avancement dans votre espace ; contactez CEP/France Travail si blocage.

Oui, absolument. S’il ne débloque pas « automatiquement » les fonds, le bilan de compétences est le meilleur levier stratégique pour convaincre les financeurs. En 2026, obtenir un financement ne dépend plus seulement de vos droits CPF, mais de la solidité de votre projet.

En quoi le bilan de compétences est votre meilleur allié « financement »? 

Grâce au bilan de compétences vous  transformez une simple envie de changement en un dossier professionnel solide. Les organismes (France Travail, OPCO, Régions) ne financent plus « au hasard » : ils investissent sur des projets validés.

• L’effet « Accélérateur » France Travail : Un demandeur d’emploi présentant une synthèse de bilan a 80 % de chances supplémentaires de voir son Aide Individuelle à la Formation (AIF) acceptée par rapport à une candidature classique.

• Priorité Régionale et OPCO : Pour des dispositifs comme le Programme Régional de Formation (PRF), la synthèse de votre bilan sert de preuve d’aptitude. C’est souvent la clé pour accéder à des formations 100 % gratuites (via monavenirpro-hdf.fr par exemple).

Depuis la parution du décret n° 2026-127 du 24 février 2026, le paysage du financement CPF a radicalement changé. L’idée centrale à retenir est la distinction stratégique entre les certifications RS qui regroupe  « les compétences transversales ou complémentaires » (langues, bureautique, habilitations, logiciels…) et les certifications RNCP (Répertoire National des Certifications qui contrairement aux formations courtes visent l’acquisition d’un métier complet (Diplômes d’État, Titres Professionnels, Masters, etc.).

Depuis le décret 2026-127 (24 février 2026), tous les financement des actions de formations sont plafonnés à l’exception des  certifications RNCP qui restent sans plafond spécifique. 

A titre d’exemples, les formations RNCP les plus sollicitées en 2025 étaient : Développeur Web/développeur full-stack, data analyst, cybersécurité, marketing digital/community manager, gestionnaire de paie, assistant ressources humaines…