Cabinet de recrutement à Lille
Laissez-vous conquérir par le dynamisme et les performances d’un cabinet de recrutement à taille humaine. Plus réactif, plus souple, ADHOC s’adapte à vos besoins.
Notre implication, principal moteur de votre satisfaction
Elle en parle
« Ce qui me fascine dans ce métier, c’est de pouvoir offrir un contexte « adhoc » au candidat pour qu’il puisse s’épanouir dans l’entreprise, et, de ce fait, faire progresser la société. On ne pourvoit pas un poste comme on remplirait une case, en faisant des « copier coller » de compétences. Un recrutement n’a de chances de s’inscrire dans la durée que s’il y existe une véritable harmonie. Si le recruteur ne se montre pas suffisamment à l’écoute, s’il n’a pas l’oreille suffisamment fine pour cerner à la fois le potentiel de développement que recèle l’entreprise et ce qui résonne derrière le CV en termes de compétences et d’envie de…, la collaboration qu’il est amené à susciter n’aura ni l’intensité, ni la pérennité souhaitée. »
ADHOC, c’est 15 ans d’expertise en recrutement par approche directe à votre service
Nos défis : vous ouvrir le champ des possibles, susciter l'envie et créer les conditions d'une collaboration réussie
ADHOC s’engage à :
- Ouvrir le champ des possibles en identifiant les meilleurs candidats, même ceux qui ne sont pas nécessairement en recherche active.
- Susciter l’envie de rejoindre un projet professionnel stimulant et valorisant.
- Créer les conditions d’une collaboration réussie en s’assurant de la compatibilité entre les candidats et les postes proposés.
Notre processus de recrutement en 3 mots : cooptation, médiation, révélation
- Cooptation : nous identifions les meilleurs talents grâce à notre réseau de professionnels de la santé.
- Médiation : nous jouons le rôle d’intermédiaire entre les candidats et les établissements pour garantir une rencontre optimale.
- Révélation : nous aidons les candidats à révéler leur plein potentiel et à trouver le poste qui leur correspond le mieux.
Nos candidats témoignent
« A la différence des énormes paquebots du recrutement, l’entretien mené par le cabinet ADHOC était personnalisé. Valérie a cerné mes aspirations. Elle ne cherchait pas à remplir un questionnaire standardisé ou formaté. C’est un réel atout pour qui veut mettre en avant sa personnalité.«
Audrey L. Responsable de projet Ingénierie – LFB Biomédicaments
« Discrétion, flexibilité et réceptivité, voici, selon moi, les principaux atouts d’ADHOC. Un premier entretien pour un poste qui ne répondait pas pleinement à mes attentes m’a fourni l’occasion d’exprimer mon projet d’évolution. Quelques semaines, j’ai été contacté pour un poste qui correspondait vraiment à mes aspirations. Sans cela je n’aurais pas quitté un groupe qui m’offrait aussi de réelles perspectives d’évolution. »
Antoine L. Designer chez Kering
Histoire d'une collaboration
Dans cette vidéo, M. François Emmanuel B partage son expérience et les clés de son succès. Il explique comment il a :
• Défini ses besoins en recrutement
• Identifié les meilleurs canaux de recherche
• Elaboré une stratégie de communication efficace
• Collaboré avec un partenaire spécialisé
ADHOC : Votre partenaire privilégié en recrutement médical
Spécialisé dans le recrutement par approche directe, ADHOC a développé une expertise unique dans le secteur médical. Face à la pénurie de compétences et aux défis spécifiques du recrutement médical, nous offrons une solution sur-mesure pour les acteurs de la santé.
Cette expertise s’appuie sur :
- Une compréhension des enjeux du secteur médical
- Une connaissance approfondie des métiers et des compétences recherchées dans ce domaine
- Une réponse adaptée aux besoins contrastés des établissements selon leur statut (privé, publique, associatif) et les spécialités recherchées
