ADHOC : le goût de l’exigence, le respect de l’engagement et des rapports simples et vrais.
Chez nous, vous serez face à un cabinet de ressources humaines qualifié pour vous conseiller dans vos missions de recrutement, vos envies de carrière ou vos besoins en formation.
Spécialisé en recrutement par approche directe et en accompagnement, ADHOC s’adapte à vos besoins.
Bienvenue chez ADHOC, Cabinet de ressources humaines basé à Lille
Cabinet de ressources humaines basé à Lille, ADHOC a été créé il y a 20 ans par Valérie Duconseille avec une vision claire : donner à chacun les moyens de s’épanouir professionnellement.
Depuis, le cabinet s’est enrichi avec l’arrivée de Lucie Pialoux il y a 8 ans suivie de celle d’Arnaud Degand, et plus récemment, de Laurie Bouteiller, tous trois formés en psychologie du travail. Ensemble nous développons une double expertise en recrutement et en bilan de compétences.
Aujourd’hui, ADHOC c’est une équipe à taille humaine qui cultive les mêmes valeurs : l’écoute, la disponibilité et la réactivité.
Découvrez les prestations d'ADHOC, Cabinet RH à Lille
"Ce qui me fascine dans ce métier, c'est de pouvoir offrir un contexte "ad hoc "au candidat pour qu'il puisse s'épanouir dans l'entreprise, et, de ce fait faire progresser la société. On ne pourvoit pas un poste comme on remplirait une case, en faisant du copier-coller de compétences. Un recrutement n'a de chances de s'inscrire dans la durée que s'il existe une harmonie.
Le recruteur doit avoir un regard suffisamment aiguisé pour voir au-delà de l'experience, discerner le potentiel caché et les aspirations du candidat. C'est essentiel si l'on veut restituer à la motivation sa place de premier rang et donner au candidat l'occasion de se réaliser professionnellement".
Entrez dans l'univers d'un cabinet à taille humaine. Plus flexible et à l'écoute, ADHOC ajuste ses prestations à vos besoins spécifiques.
L'accompagnement en Bilan de compétences
Vivez l'expérience d'un cabinet à dimension humaine. A l'écoute, ADHOC, vous garantit un accompagnement sur mesure, adapté à vos besoins spécifiques.
L'acompagnement en bilan d'orientation scolaire
Inquiet pour votre avenir, vous souhaitez faire les bons choix d'orientation ? ADHOC, vous offre l'opportunité de bénéficier de l'expertise de professionnels de l'orientation pour vous guider dans le choix de votre formation initiale.
La prévention et la gestion de la souffrance au travail
Pour les problématiques plus spécifiques de prévention et de gestion de la souffrance au travail, ADHOC, vous propose un accompagnement expert et personnalisé. Contactez-nous pour préciser vos attentes et collaborons ensemble pour améliorer la qualité de vie au travail (formation de prévention, coaching individuel...).
ADHOC vous propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement, en présentiel à Lille ou à distance.
Lors de cette rencontre, nous échangerons sur vos problématiques professionnelles afin de déterminer la manière dont nous pouvons vous apporter notre collaboration.
Les actualités et conseils d'adhoc à Lille
Le perfectionnisme au travail: une arme à double tranchant
Le perfectionnisme au travail est une qualité souvent vantée. Cette quête incessante d’excellence peut sembler être un gage de réussite. Pourtant, elle comporte des risques non négligeables, tant pour l’individu que pour l’entreprise.
Burn-out et personnalité
Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel se traduit par un « épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel ».
Les signes du burn-out sont à la fois physiques, psychologiques, cognitifs et comportementaux. Les risques sont importants et le burn-out peut mener à un état dépressif majeur caractérisé.
Stress au travail : bon stress, mauvais stress ?
Les risques psychosociaux sont de plus en plus présents en France et plus largement en Europe. Parmi eux, le stress est le plus répandu. Il touche sans distinction tous les secteurs d’activité et tous les acteurs de l’entreprise, quel que soit leur niveau de responsabilité.
