Chez ADHOC à Lille, nous recevons de plus en plus de personnes en arrêt maladie suite à un burn-out ou une problématique de santé plus général (maladie longue durée, handicap,…). Entre le repos nécessaire et les interrogations sur leur avenir professionnel, certains se demandent s’il ne serait pas intéressant de faire un bilan de compétences en arrêt maladie et surtout s’ils y ont droit. La réponse est oui ! Pour simplifier les démarches et ce processus, voici nos conseils.
Contrairement à une idée reçue, l’arrêt maladie est légalement compatible avec une formation ou un bilan de compétences. Vous avez le droit d’initier cette démarche à tout moment de votre vie professionnelle, y compris durant un arrêt, si vous vous en sentez capable bien entendu. Cependant, le bilan de compétences est assimilé à une action de formation et à ce titre son démarrage en situation d’arrêt maladie nécessite de respecter une procédure au risque de perdre vos indemnités.
Les personnes qui le souhaitent et dont l’état de santé l’autorise, peuvent accéder pendant la durée de leur arrêt de travail, médicalement justifié, à des actions de formation pour préparer leur retour à l’emploi. Pour cela, il faut respecter certaines règles :
Il est crucial d’identifier le meilleur organisme de formation pour vous. En effet, durant cette période particulièrement délicate, il est nécessaire de travailler en confiance avec votre consultant.e et de vous assurer que la méthode de travail vous convient. C’est la raison pour laquelle, chez ADHOC, nous proposons un premier rendez-vous gratuit et sans engagement dans nos bureaux de Lille ou de Loos. L’enjeu de ce RDV est de de poser les premières bases de l’accompagnement et de vérifier qu’il vous correspond bien.
Bien entendu, il faut également échanger avec votre médecin traitant afin de déterminer si votre état de santé est compatible avec un bilan de compétences en arrêt maladie. En effet, afin de profiter au mieux des bienfaits de la démarche, il est important de la réaliser dans les meilleures conditions possibles.
Bien entendu, il faut également échanger avec votre médecin traitant afin de déterminer si votre état de santé est compatible avec un bilan de compétences. En effet, afin de profiter au mieux des bienfaits de la démarche, il est important de la réaliser dans les meilleures conditions possibles.
-Votre médecin traitant doit rédiger un courrier pour donner son accord. En parallèle, pour appuyer votre demande, vous pouvez également rédiger un courrier détaillant votre projet, avec mention de l’organisme de formation retenu. L’ensemble est à adresser à la CPAM, avec une copie de votre arrêt de travail. Plus le dossier est complet, mieux c’est ! Il sera transmis au médecin conseil pour accord.
-Vous pouvez aussi vous rapprocher directement du service social de votre CPAM, qui est en charge de faire le lien avec le médecin conseil. Les assistants sociaux vous enverront alors un formulaire à remplir (par le médecin traitant, vous-même, et l’organisme de formation). Une fois que le formulaire leur sera retourné, ils feront le lien avec le médecin conseil.
L’accord vous est envoyé par courrier ou bien sur votre espace Ameli, et ce n’est qu’à ce moment-là que le bilan peut commencer. En termes de statut, vous restez en arrêt maladie. A ce titre, vous continuez de percevoir vos indemnités.
Si vous avez besoin de plus d’informations, nous serions ravies de vous recevoir lors d’un premier échange gratuit et sans engagement dans nos bureaux de Lille ou de Loos. Nous pourrons ainsi vous apporter des réponses personnalisées. N’hésitez plus et passez à l’action ! Nous sommes joignables par téléphone au 03 20 90 50 57 ou par messagerie.