Une réforme, prévue par un décret en avril 2024, va introduire une participation forfaitaire des salariés à hauteur d’au moins 10% du coût total de la prestation de bilan de compétences.
L’intention est claire : responsabiliser les bénéficiaires, tout en protégeant les plus vulnérables. Cette contribution, vise à rester abordable pour tous sans constituer un obstacle, notamment pour les personnes les plus fragiles financièrement. Ainsi, les demandeurs d’emploi ou les salariés dont la formation est co-financée par leur employeur seront exemptés de cette participation.
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