Quand la maternité devient moteur de changement professionnel...

Une femme enceinte souriante, vêtue d'une veste bleue, assise sur une chaise de bureau et parlant au téléphone

74 % des femmes cadres estiment que le congé maternité ralentit leur progression.
Si la maternité est souvent perçue comme un frein à l’évolution professionnelle, elle peut aussi être une opportunité unique de repenser sa carrière et d’initier un nouveau projet.

L'évolution des priorités : un levier de changement

Devenir mère bouleverse ses priorités et transforme profondément son rapport au travail. Les questions liées à l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle, à la flexibilité des horaires, ou encore au sens donné à son activité prennent une dimension nouvelle.

Cette phase de transition offre une chance de réévaluer ses priorités. C’est ainsi que Julie T., cadre supérieure dans le marketing, a décidé de réduire son temps de travail pour passer davantage de temps avec ses enfants. À travers son bilan de compétences, elle a identifié des postes à responsabilités moindres, mais offrant la flexibilité qu’elle recherchait.

Explorer ses valeurs pour redonner du sens à sa carrière

En apportant un temps de pause et de réflexion, la maternité peut également susciter une remise en question profonde. Beaucoup y trouvent l’occasion de se recentrer sur leurs valeurs, d’envisager un environnement de travail qui fasse davantage sens ou encore de développer de nouvelles compétences.

Mélanie S., ingénieure depuis six ans, a vécu cette transformation. Désireuse de donner une dimension plus sociale à sa carrière, elle a entrepris un bilan de compétences. Cette démarche l’a menée vers des projets dans le domaine de l’économie sociale et solidaire, plus en adéquation avec ses aspirations.

Le bilan de compétences : un tremplin pour se réinventer

Parce qu’elle bouleverse nos priorités et notre rapport au travail tout en suscitant une prise de conscience de nos valeurs profondes, la maternité peut devenir une formidable opportunité pour redéfinir sa carrière et se réinventer. Dans cette période de remise en question, il est pertinent d’être accompagné par un professionnel. Le bilan de compétences vous aide à clarifier vos priorités, explorer vos valeurs profondes et bâtir un projet professionnel qui vous ressemble.

Chez Adhoc, centre de bilan de compétences à Lille, nous accompagnons les femmes dans cette étape cruciale grâce à des bilans de compétences personnalisés et adaptés à vos enjeux. Que vous souhaitiez redéfinir vos objectifs, explorer de nouvelles pistes ou trouver un meilleur équilibre, nos experts sont à vos côtés pour vous guider.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour un premier échange et découvrez comment transformer cette période charnière en un véritable tremplin pour votre carrière.

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Premier RDV gratuit et sans engagement
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