Lorsque l’on rédige un CV, on pense spontanément aux diplômes, aux logiciels maîtrisés ou au niveau de maîtrise de l’anglais. Ces éléments sont certes essentiels, mais à expérience égale, ce sont rarement eux qui font pencher la balance.
Ce qui distingue véritablement un candidat, ce sont souvent ses soft skills : ces compétences comportementales ou ressources personnelles qui se révèlent dans votre manière de travailler, de coopérer, de décider ou de vous adapter. Elles sont précieuses… mais également difficiles à repérer et plus encore à mettre en valeur.
Alors, comment les repérer et surtout comment les présenter de façon crédible à un recruteur ?
Contrairement à une certification logicielle, la gestion du stress, l’adaptabilité, l’empathie et l’écoute, la pensée critique, le sens de l’organisation ne sont sanctionnés par aucun diplôme. Même si elles jouent un rôle central dans la réussite professionnelle, elles sont souvent négligées lors de la rédaction du CV.
Certains considèreront qu’elles sont naturelles alors même qu’elles constituent de véritables leviers de réussite. D’autres estimeront à juste titre qu’il est difficile de lister ces ressources personnelles entre deux puces Word.
Mentionner « votre esprit d’équipe » ou « votre sens de l’organisation » sur le CV peut vite faire cliché. Cela ne convainc d’ailleurs généralement pas le recruteur. Pour être crédible, vous devez passer de l’affirmation à la démonstration.
L’astuce du recruteur : utilisez la méthode STAR*. Pour chaque qualité que vous souhaitez mettre en avant, appuyez-vous sur une réalisation concrète et décrivez-la sous la forme d’un résultat.
*Situation : Le contexte de votre action.
Tâche : Votre mission ou l’objectif à atteindre.
Action : Ce que vous avez mis en œuvre précisément.
Résultat : L’impact mesurable de votre intervention.
Exemple pour illustrer son « intelligence commerciale :
« Développement du chiffre d’affaires du parc client existant de 20 % sur l’exercice 2025 grâce à la valorisation de services de maintenance préventive ».
En étoffant vos expériences professionnelles par des réalisations tangibles et axées sur les résultats, vous mettrez en évidence vos talents insoupçonnés.
Il est parfois difficile de prendre du recul sur son propre parcours. Ce qui semble « naturel » pour vous peut être une véritable valeur ajoutée pour un recruteur.
C’est là que le bilan de compétences prend tout son sens. Chez Adhoc à Lille, notre rôle est de vous aider à :
Grâce au bilan de compétences, chez Adhoc à Lille, vous prendrez le temps de mieux comprendre votre parcours, de clarifier vos atouts et de construire un projet professionnel qui vous correspond.
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