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Financer sa reconversion professionnelle en Hauts-de-France

Logo des acteurs de la compétence, représentant les aides disponibles pour financer une reconversion professionnelle et un bilan de compétences en Hauts-de-France.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil précieux pour financer une reconversion professionnelle. Mais saviez-vous que la région Hauts-de-France propose une alternative ?

  • Le programme régional de formation (PRF)
  • Le programme régional de formation universitaire (PRFU)

A qui s'adressent ces aides ?

  • Salariés licenciés économiques dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
  • Salariés souhaitant se former en cours du soir pour se reconvertir (uniquement pour le PRFU)
  • Aux intérimaires
  • Aux créateurs d’entreprise
  • Aux personnes inscrites à France Travail

Quels types de formations sont financées ?

  • Les formations certifiantes inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
    • Les formations préparant aux titres professionnels du niveau CAP au niveau Bac+2.
    • Les formations en alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).
    • Les formations universitaires.

Exemples de secteurs porteurs en Hauts-de-France :

  • Numérique : Développeur web, administrateur d’infrastructures sécurisées, data analyst, …
  • Industrie : Technicien de maintenance, chaudronnier, soudeur, conducteur de ligne de production, …
  • BTP : Maçon, charpentier, menuisier, plombier, …
  • Santé : Aide-soignant, ambulancier, infirmier, auxiliaire de puériculture, …
  • Commerce : Vendeur, conseiller commercial, assistant commercial, manager commercial, …

Comment en bénéficier ?

  • Définir votre projet professionnel avant de commencer toute démarche.
  • Définir la formation adéquate à la réalisation de ce projet.
  • Contacter l’organisme de formation que vous avez défini comme le plus pertinent pour proposer la certification ou bien un conseiller France Travail afin d’établir la demande de financement.

Où trouver les informations ?

  • ADHOC, votre cabinet de bilan de compétences vous donne des conseils personnalisés pour préparer au mieux votre projet professionnel et identifier des formations adaptées à vos besoins : pour en savoir plus
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    Financer sa reconversion professionnelle en Hauts-de-France

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    L’origine du doute de soi

    « Je ne suis pas à la hauteur », « Je n’y arriverai jamais » : ces phrases, nous les avons tous un jour prononcées. Ces doutes récurrents peuvent révéler un manque de confiance en soi, un sentiment qui peut grandement impacter notre vie, notamment professionnelle.

    La confiance en soi, c’est cette conviction profonde en ses capacités, cette assurance qui nous pousse à agir. Elle se construit sur l’estime de soi et s’exprime dans nos actions. Nos expériences passées, les retours de notre entourage et la manière dont nous les interprétons façonnent cette confiance.

    Les conséquences du manque de confiance

    Un manque de confiance se manifeste par :

    • La peur de l’échec: On évite les situations nouvelles, de peur de ne pas être à la hauteur.
    • L’hésitation: On doute de ses choix et on a du mal à prendre des décisions.
    • L’auto-dévalorisation: On se compare constamment aux autres et on minimise ses propres qualités.
    • Le manque de confiance en soi se manifeste par une peur de l’échec, et une auto dévalorisation systématique. De plus, une grande importance est accordée au regard des autres. Dans le monde du travail, ce manque de confiance peut entraîner des échecs répétés et freiner l’évolution professionnelle…

       

      Au travail, ces conséquences peuvent être lourdes :

      • Des échecs répétés: La peur de l’échec crée un cercle vicieux
      • Une évolution professionnelle freinée : On manque d’audace. Par peur de ne pas réussir, les personnes préfèrent ne pas saisir les opportunités intéressantes et évitent des situations qui pourraient pourtant leur permettre de mettre en avant leurs compétences

    Reprendre confiance en soi : un enjeu clé

    Voici quelques pistes pour renforcer sa confiance en soi :

    • La bienveillance envers soi-même : Adopter un discours bienveillant et positif envers soi-même et de ne pas se focaliser sur les échecs.
    • La connaissance de soi : Connaître ses ressources permet de pouvoir s’appuyer dessus et il est plus facile d’anticiper les difficultés en identifiant ses limites.
    • Le bilan de compétences : Un outil précieux pour vous aider à mieux vous connaître. Il s’agit d’un des objectifs principaux du bilan proposé par Adhoc. Personnalité, intérêts, valeurs, compétences… Ce sont autant de thématiques que nous abordons et qui participent à une meilleure connaissance de vous-même. De plus, le bilan de compétences permet d’objectiver son parcours et de revenir sur ses réussites. Au-delà du déroulé classique du bilan, Adhoc vous propose de mobiliser un objectif complémentaire permettant de travailler la confiance en soi.

    Comment s’en sortir ?

    Adhoc vous accompagne dans cette démarche en proposant un bilan de compétences personnalisé. Au-delà de l’évaluation de vos compétences, nous vous aidons à développer votre confiance en vous, à définir vos objectifs et à mettre en place un plan d’action concret.

    N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

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      Sortir du cercle vicieux du manque de confiance grâce au bilan de compétences

      Portrait d'une femme déterminée, les yeux fermés, les mains jointes en signe de prière.

      L’origine du doute de soi

      « Je ne suis pas à la hauteur », « Je n’y arriverai jamais » : ces phrases, nous les avons tous un jour prononcées. Ces doutes récurrents peuvent révéler un manque de confiance en soi, un sentiment qui peut grandement impacter notre vie, notamment professionnelle.

      La confiance en soi, c’est cette conviction profonde en ses capacités, cette assurance qui nous pousse à agir. Elle se construit sur l’estime de soi et s’exprime dans nos actions. Nos expériences passées, les retours de notre entourage et la manière dont nous les interprétons façonnent cette confiance.

      Les conséquences du manque de confiance

      Un manque de confiance se manifeste par :

      • La peur de l’échec: On évite les situations nouvelles, de peur de ne pas être à la hauteur.
      • L’hésitation: On doute de ses choix et on a du mal à prendre des décisions.
      • L’auto-dévalorisation: On se compare constamment aux autres et on minimise ses propres qualités.
      • Le manque de confiance en soi se manifeste par une peur de l’échec, et une auto dévalorisation systématique. De plus, une grande importance est accordée au regard des autres. Dans le monde du travail, ce manque de confiance peut entraîner des échecs répétés et freiner l’évolution professionnelle…

         

        Au travail, ces conséquences peuvent être lourdes :

        • Des échecs répétés: La peur de l’échec crée un cercle vicieux
        • Une évolution professionnelle freinée : On manque d’audace. Par peur de ne pas réussir, les personnes préfèrent ne pas saisir les opportunités intéressantes et évitent des situations qui pourraient pourtant leur permettre de mettre en avant leurs compétences

      Reprendre confiance en soi : un enjeu clé

      Voici quelques pistes pour renforcer sa confiance en soi :

      • La bienveillance envers soi-même : Adopter un discours bienveillant et positif envers soi-même et de ne pas se focaliser sur les échecs.
      • La connaissance de soi : Connaître ses ressources permet de pouvoir s’appuyer dessus et il est plus facile d’anticiper les difficultés en identifiant ses limites.
      • Le bilan de compétences : Un outil précieux pour vous aider à mieux vous connaître. Il s’agit d’un des objectifs principaux du bilan proposé par Adhoc. Personnalité, intérêts, valeurs, compétences… Ce sont autant de thématiques que nous abordons et qui participent à une meilleure connaissance de vous-même. De plus, le bilan de compétences permet d’objectiver son parcours et de revenir sur ses réussites. Au-delà du déroulé classique du bilan, Adhoc vous propose de mobiliser un objectif complémentaire permettant de travailler la confiance en soi.

      Comment s’en sortir ?

      Adhoc vous accompagne dans cette démarche en proposant un bilan de compétences personnalisé. Au-delà de l’évaluation de vos compétences, nous vous aidons à développer votre confiance en vous, à définir vos objectifs et à mettre en place un plan d’action concret.

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