Alternance & apprentissage : une voie à explorer pour sécuriser sa reconversion

L’origine du doute de soi

Pour les salariés et les demandeurs d’emploi en quête de réorientation ou souhaitant valoriser leur parcours, l’alternance et l’apprentissage représentent des leviers concrets d’évolution professionnelle.

Chez Adhoc, centre de bilan de compétences à Lille, nous restons attentifs aux évolutions réglementaires et aux opportunités qu’offrent ces dispositifs afin d’accompagner nos bénéficiaires vers des choix durables et éclairés.

L’apprentissage : un tremplin pour tous les profils

Traditionnellement réservé aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, l’apprentissage est également accessible à d’autres publics sous conditions : personnes en situation de handicap, sportifs de haut niveau ou porteurs de projet entrepreneurial.
Ce contrat en alternance, qui combine formation en entreprise et enseignement théorique, séduit par son efficacité en matière d’insertion professionnelle.

Pour les employeurs, le coût d’un contrat d’apprentissage reste maîtrisé grâce à une fiscalité avantageuse et à des aides financières spécifiques.

Ce qui change en 2025 : le nouveau décret sur les aides à l’embauche

Le décret n° 2025-174 du 22 février 2025 introduit de nouveaux barèmes pour l’aide à l’embauche d’apprentis, afin de mieux cibler les besoins des entreprises et favoriser l’inclusion.

Voici les principales évolutions pour les contrats conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025 :

Entreprises de moins de 250 salariés : aide de 5 000 € pour la première année (contre 6 000 € auparavant).
Entreprises de 250 salariés et plus : aide plafonnée à 2 000 €, sous réserve de respecter un quota d’alternants.
Apprentis en situation de handicap : aide portée à 6 000 €, cumulable avec les dispositifs spécifiques au handicap, quel que soit l’effectif de l’entreprise.

Cette nouvelle réglementation vise à encourager l’emploi des jeunes tout en tenant compte des contraintes économiques des petites structures.

Le bilan de compétences : un passage stratégique avant l’alternance

Avant de s’engager dans une formation en alternance, il est essentiel de mieux se connaître et structurer son projet. C’est précisément ce que permet un bilan de compétences :

Prendre du recul sur son parcours et ses compétences transférables
Identifier les secteurs porteurs et les métiers compatibles avec son profil
Valider la cohérence de son projet professionnel
Sécuriser son orientation et éviter les erreurs de parcours

Adhoc, votre partenaire pour une réorientation réussie

Chez Adhoc, à Lille, nous accompagnons salariés et demandeurs d’emploi dans l’élaboration de projets réalistes et porteurs de sens. Notre approche personnalisée vous aide à faire les bons choix, à vous former efficacement et à construire un avenir professionnel aligné avec vos aspirations et les besoins du marché.

Nous proposons un premier rendez-vous gratuit pour échanger sur votre situation, vos objectifs et vous présenter en détail notre démarche de bilan de compétences. Un moment clé pour poser les bases d’un accompagnement adapté et constructif.

Premier RDV gratuit et sans engagement

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