Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau dispositif bouscule le paysage de la formation et de l’emploi en France : le CDD de reconversion professionnelle. Conçu pour favoriser la mobilité face aux mutations économiques et écologiques, il offre aux salariés une opportunité rare : tester une nouvelle carrière sans perdre la sécurité de leur emploi actuel.
Ce dispositif permet de suspendre temporairement votre CDI pour intégrer une nouvelle entreprise via un CDD spécifique. L’objectif est double :
La démarche repose sur un accord tripartite (salarié, employeur initial, entreprise d’accueil), mais l’initiative appartient toujours au salarié.
Ce levier est accessible à tous les salariés du secteur privé, sans condition d’ancienneté, d’âge ou de qualification. Que vous soyez en CDI ou en CDD, à temps plein ou partiel, vous êtes éligible.
La condition sine qua non : Justifier d’un projet de reconversion structuré. Ce projet doit impérativement viser l’acquisition de nouvelles compétences validées par une certification (titre RNCP, bloc de compétences, CQP, etc.).
Le CDD de reconversion s’inscrit dans le temps pour permettre un véritable apprentissage :
Côté financement, plusieurs leviers peuvent être mobilisés : votre Compte Personnel de Formation (CPF), une prise en charge par l’OPCO ou directement par l’employeur.
C’est ici que réside la force de ce dispositif : le droit au retour.
-Rupture durant la période d’essai : Si l’expérience s’arrête durant la période d’essai (deux semaines à un mois selon la durée), vous réintégrez automatiquement votre poste initial (ou équivalent).
-Fin de CDD sans embauche : Si, à l’issue du contrat, aucune proposition de CDI ou de CDD de plus de 6 mois n’est faite par l’entreprise d’accueil, vous retrouvez votre poste d’origine avec des conditions inchangées.
Le CDD de reconversion est un outil puissant, mais il exige un projet solide et réfléchi pour être accepté par votre employeur.
C’est ici que le bilan de compétences prend tout son sens. Avant de solliciter ce dispositif, faire le point sur vos motivations, vos aptitudes et la viabilité de votre projet est essentiel. Chez ADHOC, centre de bilan de compétences à Lille, nous vous aidons à structurer cette réflexion pour présenter un dossier de reconversion cohérent, sécurisé et stimulant.
En questionnement sur votre avenir professionnel ? Ce nouveau dispositif vous intéresse ? Contactez-nous dès aujourd’hui AU 03 20 90 50 57 pour un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Ensemble, transformons votre envie de changement en une réussite concrète.